玛格丽特·毛瑞尔-法其奥教授在作报告

讲座现场

丁赛研究员进行现场翻译

2015年11月3日下午，在我所第一学术报告厅举行了民族发展论坛第十讲讲座，演讲人是玛格丽特·毛瑞尔-法其奥教授，演讲的题目是《中国企业以互联网进行工作招聘中的歧视现象》。尹虎彬副所长主持了此次论坛活动，我所50多位学者出席，丁赛研究员为此次活动提供了出色的翻译。

玛格丽特•毛瑞尔-法其奥（Magaret Maurer-Fazio）是美国Bates College应用经济学教授，经济学博士，曾为该学院亚洲研究中心主任。法其奥教授长期从事劳动经济学、家庭经济学的研究，1993年至今一直关注中国经济问题，近年来已就历次人口普查数据和统计局公布的统计数据对中国少数民族的就业、家庭资源分配等问题在SCI杂志上发表若干论文，是美国有影响的中国经济问题研究专家。

此次讲座主要针对中国求职者在互联网招聘平台上投送应聘简历后相关审核情况进行研究，考虑的方面有三个：1.应聘者的少数民族身份；2.应聘者的颜值与性别；3.婚姻和就业现状。所有应聘者信息均为虚拟，投送简历的公司为真实。在此，研究者可在保持其余项不变的情况下，对上述三个变量之中的任何一项或两项做出改变，这样，就可精确了解某一变量对求职者在应聘过程中成功获得公司面试机会的影响。法其奥教授使用特殊实验方法和详实列表与数据，得出以下结论：网上求职应聘过程中基于以上三因素会导致一些歧视性现象的出现。她建议，以后，应聘者在通过互联网进行应聘时，应主动隐匿姓名、性别、照片等个人信息，而招聘方应采取更好的方式，共同创造一个更为公正、公平的应聘与招聘环境。杜倩萍、薛品、刘小珉、宁亚芳、张世和、江桥等学者与法其奥教授进行了积极的学术讨论。