内容摘要： 利用2011年"中国就业质量研究"的调查数据，运用实证分析的方法，对少数民族就业质量问题进行了研究。研究发现，从总体上来说，少数民族就业质量要略高于汉族，但总体得分依然偏低。从分项指标看，反映少数民族就业质量的各项指标得分也大多高于汉族，但劳动报酬、社会保障、劳动安全的得分都较低。在影响少数民族就业质量的因素方面，劳动报酬、社会对话、工作与专业匹配度和工资发放等因素的影响较大。因此，应将大力提高少数民族就业质量纳入未来就业工作的中心环节，推动实现少数民族劳动者更高质量的就业。

 

关键词：少数民族;就业质量;实证分析;

作者：李长安(著)(对外经济贸易大学公共管理学院), 陈建伟(著)(北京师范大学经济与工商管理学院), 苏丽锋(著)(对外经济贸易大学教育与经济研究中心)

来源： 《甘肃社会科学》 2013年 第03期

中图分类号：C913.2;D633